Kultur der Vielfalt
JEMAKO hat viele Gesichter.
Weiblich, männlich, divers. Jung und Alt. Erfahrene und Anfänger. Von hier oder von woanders. Die Welt von JEMAKO ist bunt - und unser Team ist es auch. Wir sind stolz darauf, dass Diversität bei JEMAKO auf vielen Ebenen erlebbar ist.
Über 300 einzigartige Talente!
Hier arbeiten NäherInnen und LagerarbeiterInnen, kreative Köpfe und ZahlenliebhaberInnen, Vertriebsprofis und Technikbegeisterte, Auszubildende und ManagerInnen. Wir alle haben einen anderen Hintergrund und sind auf unterschiedlichen Wegen zu JEMAKO gekommen. Und doch vereint uns das gemeinsame Ziel, Putzen neu zu denken!
Vielfalt gehört zum Markenkern von JEMAKO.
Über 50 % unserer Führungskräfte sind weiblich.
Wir sind stolz darauf, dass wir keine Quote brauchen, um alle Geschlechter gleichberechtigt bei JEMAKO zu berücksichtigen. Leitende Funktionen sind bei uns mehrheitlich von weiblichen Führungskräften besetzt.
Alle packen mit an.
Die Förderung der Teilhabe von Menschen mit einer Behinderung nehmen wir ernst. Mit einer Beschäftigtenquote von über 10 % integrieren wir MitarbeiterInnen mit Schwerbehindertenausweis überdurchschnittlich stark.
Früh fördern.
Neue Auszubildende können unter mittlerweile 9 verschiedenen Ausbildungsberufen wählen. In jedem Jahr bilden wir mehrere junge Talente aus und tun alles, um sie auch über ihre Ausbildung hinaus in unserem Team zu behalten. Unsere Übernahmequote liegt bei über 90 %. Wir freuen uns sehr darüber, dass viele unserer Nachwuchskräfte Auszeichnungen für Bestleistungen und herausragende Abschlussarbeiten erhalten haben.
Lang zusammenarbeiten.
Wir sind stolz, dass viele MitarbeiterInnen schon seit der Gründung vor über 20 Jahren bei uns sind, die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit beträgt 9 Jahre und 11 Monate (Stand April 2022).
Im Mai 2023 hat JEMAKO die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Die Initiative setzt sich seit der Gründung im Jahr 2006 dafür ein, dass Organisationen ein vorurteilsfreies und wertschätzendes Arbeitsumfeld für Ihre MitarbeiterInnen schaffen. – unabhängig von Alter, Nationalität, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und sozialer Herkunft. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt erklären Arbeitgeber, dass sie für die Chancengleichheit für ihre Beschäftigten einstehen und diese weiter fördern werden. Etwa 4.500 Organisationen haben die Charta bis heute unterzeichnet.
Nachhaltigkeit bei JEMAKO hat viele Facetten:
